對于企業而言，為員工合理開展個人所得稅稅收籌劃是件很有意義的事情。其一方面能夠降低企業的經營成本、改善企業經營管理，另一方面也能夠提高員工的工作積極性。不過，稅收籌劃畢竟是一項專業操作，因此在進行稅收籌劃的過程中要注意運用適當的技巧和方法，這樣才能使稅收籌劃達到預期的目標，發揮應有的作用。但是，企業在選擇個人所得稅稅收籌劃方法時必須要注意不能違反國家稅收政策和稅收法律法律，這是實施稅收籌劃的根本性前提。那么，企業進行個人所得稅稅收籌劃，究竟可以采取哪些方法呢？

　　（一）關于住房公積金政策的應用。對于員工個人來說，其實際繳存的住房公積金部分是可以加以操作的，這部分的金額可以在個人應納稅所得額中被提前扣除，這樣一來職工個人所需要繳納的稅費就會降低。再就是公司也可以充分利用稅收政策來幫助員工獲得更高的福利待遇，其實對于員工和公司來說，都是十分有益的事情。而且，如果能夠達成協議也可以實現替換給予的工資薪酬從而達到最終少繳納一些個人所得稅的目的。

　　（二）補充養老保險（企業年金）也是個人所得稅的方法之一，因為采取企業年金的方式，即使職工崗位工資和薪級工資加在一起的數額超過職工所在地年度職工月平均工資的三倍，也不必繳稅。因而，對于企業來說，其實是能夠利用建立職業年金賬戶的方式來進行避稅的。

　　（三）員工個人可以巧用年終一次性獎金等方式來避免繳納過多的個人稅費，這也是合理進行納稅籌劃的一個比較可行的方式，并可以實現個人實際收益的增加。事實上，根據實際情況來對年終獎發放時間和比例進行有效調整，也可以順利地達到節稅的目的。其實，這就是最簡單的“臨界點”效應。有的時候年終獎的數額只是一點點的變化，也是可以產生巨大的收入差異的。但是，員工采用此種方式進行稅收籌劃，操作過程中一定要注意盲區，而且還需要掌握正確的個人所得稅籌劃方法。

　　通常情況下，掌握專業的稅收籌劃方法往往可以達到良好的節稅效果，同時也能夠切實實現個人實際收入的增加。事實上，合理地制定工資薪酬制度是非常有利于個人所得稅稅收籌劃的，因而多參考《個人所得稅法實施條例》很有必要。還有就是一些發票實報實銷的方式，也是能夠進行有效的避稅的。這樣不僅可以為職工減輕納稅的負擔，同時也間接地提升了員工福利。

　　不過，稅收籌劃畢竟是一項專業操作，因此建議進行個人所得稅稅收籌劃的企業尋求專業財務公司進行詳細咨詢，并制定切合自身實際情況的稅收籌劃方案，這樣才能夠有效規避財稅風險，維護企業和員工雙方的利益。